Lawplan

1. Особенности трудового договора руководителя организации (гл.43 ТК РФ).

Многие ученые подчеркивают многосторонность трудовой функции руководителя. Функция руководителя уточняется в разных документах, это могут быть уставы организации, положения о дирекции и т.д.

Выявление общих закономерностей позволяет определить единый для руководителей сложный юридический состав юридических фактов, влекущих возникновение трудового правоотношения. В соответствии со ст. 275 ТК РФ организациям предоставлено право устанавливать процедуры, предшествующие заключению трудового договора, сформулировав дополнительные требования к кандидату на должность руководителя. Особенности правового статуса руководителя организации заключаются в том, что:

1)с руководителем может заключаться срочный трудовой договор, срок действия которого определяется учредительными документами организации или соглашением сторон;

2) испытание может быть установлено на срок до шести месяцев. Представляется, что при приеме руководителя на должность по конкурсу или при избрании его на должность испытание не устанавливается, поскольку и само прохождение кандидата по конкурсу, и установление испытания имеют одну и ту же цель - проверку соответствия работника предполагаемой работе. Следовательно, о шестимесячном испытательном сроке речь может идти только в случаях утверждения или назначения на должность.

3) руководитель может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

4) возможно прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Основания прекращения трудового договора могут быть как общими, относящимися ко всем работникам, так и специальными, относящимися к определенным субъектам трудового права, в том числе к руководителям организации. К числу таких специальных оснований относятся пп. 9, 10, 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Помимо указанных оснований трудовой договор с руководителем может быть расторгнут также по дополнительным основаниям, предусмотренным в отношении руководителя организации ст. 278 ТК РФ.

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сам руководитель может расторгнуть трудовой договор досрочно, письменно предупредив об этом работодателя не позднее, чем за один месяц.

2. Особенности трудового договора лиц, работающих по совместительству

Трудовое законодательство, а именно гл. 44 ТК РФ регулирует особенности труда граждан, совмещающих основную деятельность с дополнительной работой.

Можно выделить следующие признаки совместительства: 1) это работа по трудовому договору; 2) она не является основной для работника; 3) она выполняется в свободное от основной работы время; 4) эта работа регулярная и оплачиваемая.

Представляется нелогичным в ст. 282 ТК РФ (равно, как и в ст. 60.1 ТК РФ) указывать на то, что совместительство - это другая работа, так как в понятие другой работы вкладывается следующий смысл - это работа не по специальности, квалификации, должности, определенной при заключении трудового договора. Поэтому было бы целесообразным исключить из вышеназванных статей Трудового кодекса РФ упоминание о другой работе.