Lawplan

готовит постановления о приемке объектов жилищного фонда и инженерных коммуникаций в муниципальную собственность.

Возрастная структура персонала управления городского хозяйства за последние 3 года представлена в таблице 2

Таблица 2– Возрастная структура персонала управления городского хозяйства администрации КГО

Из таблицы 2 видно, что возрастной состав управления городского хозяйства помолодел: в 2010г. средний возраст составлял 39 лет, а в 2012г. составил 34лет. Это обусловлено тем, что потенциальные претенденты на работу в администрации старше 40 лет не стремятся менять прежнее место работы, в связи с тем, у большинства потенциальных претендентов на прежнем рабочем месте сложился определенный стиль работы и круг обязанностей, для реализации которых нет необходимости обучаться или повышать квалификацию. При формировании кадровой политики предприятия удовлетворенность трудом является одной из важнейших характеристик самочувствия персонала на своем рабочем месте. Выступая социально-психологическим феноменом, удовлетворенность трудом возникает под влиянием различных объективных условий и поэтому может выступать в качестве индикатора социально-экономических проблем труда. В управлении городского хозяйства существуют определенные требования к квалификации, но практика показала, что специалисты поступают на работу в данную структуру с высшим образованием, но, что немало важно, не имеют опыта в производственных структурах, что негативно влияет на качество контролируемых вопросов. Образовательная структура персонала управления городского хозяйства представлена в таблице 3.

Таблица 3 – Образовательная структура персонала управления городского хозяйства