Lawplan

Пример

Работница обратилась в суд с требованием выплаты заработной платы согласно заключенному трудовому контракту. В суд она представила контракт, в котором в графе "Ежемесячная заработная плата" была вписана сумма в 1 млн. рублей. За несколько месяцев сумма требования получилась весьма кругленькой.

При выяснении всех нюансов трудовых взаимоотношений между нанимателем и работницей выяснилось, что контракты были заключены с работниками с незаполненными пробелами в графах "заработная плата", "надбавки в качестве компенсации", "дополнительный отпуск, предоставляемый работнику". Но самое интересное, что наниматель не смог найти очень многих документов, отражающих характер трудовых взаимоотношений с работниками, в том числе и свой экземпляр контракта.

Доказать, что у работницы не могло быть установлено заработной платы в размере 1 млн. нанимателю не удалось из-за отсутствия документации, подтверждающей тот размер заработной платы, на котором настаивал наниматель. Пришлось нанимателю заключать с работницей мировое соглашение и раскошеливаться на кругленькую сумму. Наниматель должен щепетильно и тщательно относиться к вопросам своевременного и наиболее полного оформления документов, отражающих трудовые взаимоотношения, а также к вопросам их должного хранения.

На практике был случай, когда предприятие вынуждено было ликвидироваться из-за несоблюдения требований трудового законодательства и, как следствие, невозможности удовлетворения требований работников, заявивших свои претензии в судебном порядке.

В заключение хотелось бы отметить, что на любой стадии судебного разбирательства, до вынесения решения суда, стороны имеют право завершить спор путем заключения мирового соглашения.

Так что наш совет нанимателям - не стоит с упорством, достойным лучшего применения, идти напролом. Достаточно часто возникают ситуации, когда наиболее выгодный для нанимателя вариант действий заключается в том, чтобы заключить с работником мировое соглашение. Взвесьте все "за" и "против" и только тогда решайте.